Proiectul urmărește creșterea nivelului de calificare și dezvoltarea competențelor de bază pentru persoanele adulte fără calificare sau cu nivel scăzut de formare, în acord cu cerințele actuale ale pieței muncii. Obiectivele specifice sunt:

1. OS1. Furnizarea de servicii de orientare în carieră și consiliere profesională pentru minimum 301 persoane cu nivel scăzut de calificare sau fără calificare, cu vârsta între 18 și 64 de ani, din Regiunea Sud-Vest Oltenia.
2. OS2. Furnizarea de servicii personalizate de dobândire a competențelor IT pentru minimum 50 de persoane din grupul țintă, în vederea reducerii decalajului digital și creșterii șanselor de adaptare la cerințele actuale ale pieței muncii.
3. OS3. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru minimum 301 persoane, cu accent pe dobândirea unei calificări recunoscute și pe creșterea capacității de integrare profesională.

1. Grupul țintă al proiectului este format din minimum 301 persoane cu vârsta între 18 și 64 de ani, cu domiciliul în Regiunea Sud-Vest Oltenia, respectiv în județele Dolj, Gorj, Mehedinți, Olt și Vâlcea.
2. Persoanele vizate sunt adulți care dețin un nivel scăzut de calificare sau nu au nicio calificare, au nivel de educație ISCED 0–2 sau au absolvit nivelul de educație ISCED 3, dar calificarea dobândită nu mai este cerută pe piața muncii.
3. Accesul la activitățile proiectului este deschis tuturor persoanelor eligibile, fără discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală sau alt criteriu similar. Participanții vor beneficia de servicii de orientare și consiliere, evaluarea competențelor, programe de formare profesională, programe de competențe IT și, acolo unde este cazul, subvenții pentru participarea la formare.

Activitățile proiectului sunt structurate pentru a acoperi întregul traseu al participantului: analiză de nevoi, recrutare, consiliere, evaluare, formare IT, formare profesională, certificare, management și comunicare.

1. Activitatea 0. Realizarea analizei de nevoi în vederea identificării necesarului de formare profesională. Include realizarea unei cercetări sociologice și a unei analize a nevoilor de formare, pe baza datelor statistice, a chestionarelor aplicate și a consultării angajatorilor și persoanelor vizate.
2. Activitatea 0.1. Realizarea analizei de nevoi. A vizat identificarea competențelor cerute de piața muncii și a nevoilor de formare pentru persoanele fără calificare sau cu nivel scăzut de formare.
3. Activitatea 1. Identificarea, recrutarea și selecția grupului țintă. Include promovarea proiectului, informarea potențialilor participanți, lansarea apelurilor de înscriere, colectarea documentelor, verificarea eligibilității și constituirea grupului țintă.
4. Activitatea 1.1. Identificarea, recrutarea și selecția GT. Măsuri de informare. Include elaborarea metodologiei de identificare și selecție, planul de comunicare pentru recrutare, constituirea dosarelor de grup țintă și selectarea a minimum 301 persoane.
5. Activitatea 2. Furnizarea de servicii de orientare în carieră și consiliere profesională. Include evaluarea lacunelor de competențe, consiliere profesională, orientare în carieră și elaborarea de planuri individualizate de sprijin.
6. Activitatea 2.1. Evaluarea lacunelor și a competențelor GT. Consiliere profesională și orientare în carieră. Include aplicarea instrumentelor de evaluare, realizarea rapoartelor individuale, elaborarea planurilor individualizate și realizarea unui raport centralizat al nevoilor identificate.
7. Activitatea 3. Furnizarea de servicii personalizate de dobândire de competențe IT. Include evaluarea competențelor IT, dezvoltarea curriculei, pregătirea materialelor și livrarea programelor non-formale de formare IT.
8. Activitatea 3.1. Evaluarea competențelor IT și dezvoltarea programului de formare. Include evaluarea inițială a competențelor IT de bază, elaborarea chestionarului de evaluare, realizarea curriculumului și a materialelor de formare.
9. Activitatea 3.2. Furnizarea programelor de formare privind dobândirea competențelor IT și certificarea competențelor. Include organizarea a 3 sesiuni de curs, livrarea programului de formare IT, evaluarea competențelor dobândite și certificarea participanților.
10. Activitatea 4. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru persoanele din grupul țintă. Include acreditarea / organizarea programelor de formare, înscrierea participanților, livrarea cursurilor și certificarea competențelor dobândite.
11. Activitatea 4.1. Organizarea programelor de formare profesională cu recunoaștere națională. Include dezvoltarea curriculumului, pregătirea documentației pentru autorizarea programelor, planificarea cursurilor și constituirea dosarelor de înscriere.
12. Activitatea 4.2. Furnizarea programelor de formare cu recunoaștere națională. Include livrarea programelor de formare profesională autorizate conform OG nr. 129/2000, organizarea componentei teoretice și practice, evaluarea participanților și certificarea a minimum 251 persoane.
    
    Programele de calificare recomandate prin analiza actualizată de nevoi includ:
    • lucrător operativ pentru autocompactoare;
    • îngrijitor spații verzi;
    • lucrător utilaje specializate pentru salubrizare;
    • femeie de serviciu.
13. Activitatea 5. Managementul proiectului. Include managementul operațional, tehnic, financiar și al achizițiilor, precum și activități de informare, publicitate și comunicare.
14. Activitatea 5.1. Managementul operațional, tehnic, financiar și al achizițiilor. Include coordonarea generală a proiectului, monitorizarea activităților, raportarea, elaborarea procedurilor interne, managementul financiar și managementul achizițiilor.
15. Activitatea 5.2. Activități aferente cheltuielilor eligibile indirecte, informare, publicitate și comunicare. Include realizarea materialelor de comunicare, afișe, pagină social media, conferință de lansare, conferință de închidere și workshop de diseminare.

Prin implementarea proiectului, ARPS va contribui la creșterea accesului la formare profesională și la dezvoltarea competențelor de bază pentru persoane adulte fără calificare sau cu nivel scăzut de formare.

1. 1 analiză de nevoi realizată, pentru fundamentarea programelor de formare;
2. minimum 301 persoane identificate și incluse în grupul țintă;
3. minimum 301 dosare de grup țintă constituite;
4. 1 metodologie de identificare, recrutare și selecție a grupului țintă;
5. 1 plan de comunicare pentru recrutarea grupului țintă;
6. 1 metodologie de evaluare a competențelor;
7. minimum 301 rapoarte de analiză privind nevoile identificate ale participanților;
8. minimum 301 planuri individualizate de sprijin;
9. 1 raport centralizat al nevoilor identificate la nivelul grupului țintă;
10. 1 chestionar de evaluare a competențelor IT de bază realizat și aplicat;
11. minimum 51 persoane evaluate pentru competențe IT de bază;
12. 1 curriculum pentru programul de formare privind competențele IT de bază;
13. 1 program non-formal de formare privind dobândirea competențelor IT de bază;
14. 3 sesiuni de curs IT organizate;
15. 51 absolvenți ai programului de formare IT;
16. 51 persoane certificate în urma programului de dobândire a competențelor IT de bază;
17. 51 persoane beneficiare de subvenții pentru participarea la programele IT;
18. minimum 1 curriculum dezvoltat pentru acreditarea unui program de formare profesională;
19. minimum 1 program de formare acreditat conform OG nr. 129/2000;
20. 301 dosare de înscriere la programele de formare;
21. minimum 251 participanți la cursuri de calificare;
22. minimum 251 persoane care obțin o calificare / certificat;
23. suporturi de curs și materiale adiționale realizate;
24. chestionare de feedback privind organizarea și desfășurarea programelor de formare;
25. raport final pentru fiecare program de formare realizat;
26. 1 set de proceduri de management dezvoltate;
27. rapoarte de progres, cereri de rambursare / plată și documente de raportare realizate;
28. 1 pagină social media creată pentru proiect;
29. 1 plan de comunicare al proiectului realizat;
30. 2 conferințe organizate: deschidere și închidere;
31. 1 workshop de diseminare a rezultatelor proiectului;
32. materiale și metodologii transferabile, care pot fi utilizate în activități și proiecte ulterioare ale ARPS.